【導(dǎo)語(yǔ)】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，招遠(yuǎn)工廠作為我國(guó)重要的制造業(yè)基地，近年來(lái)吸引了大量求職者的目光，為了幫助廣大求職者及時(shí)了解招遠(yuǎn)工廠的最新招聘信息，本文將為您詳細(xì)匯總招遠(yuǎn)工廠的最新招聘動(dòng)態(tài)，讓您不錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

招遠(yuǎn)工廠簡(jiǎn)介

招遠(yuǎn)工廠位于我國(guó)山東省招遠(yuǎn)市，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的大型企業(yè)，公司主要從事精密機(jī)械制造、電子元器件、新材料等領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)，多年來(lái)，招遠(yuǎn)工廠憑借先進(jìn)的技術(shù)、嚴(yán)格的質(zhì)量管理和良好的企業(yè)文化，贏得了國(guó)內(nèi)外客戶(hù)的廣泛贊譽(yù)。

招遠(yuǎn)工廠最新招聘信息

1、生產(chǎn)部

（1）招聘崗位：操作工、質(zhì)檢員、技術(shù)員

（2）招聘人數(shù)：100人

（3）崗位職責(zé)：

- 操作工：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的日常操作，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成；

- 質(zhì)檢員：負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

- 技術(shù)員：負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。

（4）崗位要求：

- 操作工：年齡18-45歲，初中及以上學(xué)歷，能適應(yīng)倒班工作；

- 質(zhì)檢員：年齡18-45歲，高中及以上學(xué)歷，具備一定的質(zhì)量檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)；

- 技術(shù)員：年齡25-45歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備相關(guān)技術(shù)專(zhuān)業(yè)背景。

2、銷(xiāo)售部

（1）招聘崗位：銷(xiāo)售代表、客戶(hù)經(jīng)理

（2）招聘人數(shù)：30人

（3）崗位職責(zé)：

- 銷(xiāo)售代表：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

- 客戶(hù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（4）崗位要求：

- 銷(xiāo)售代表：年齡18-35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)；

- 客戶(hù)經(jīng)理：年齡25-45歲，本科及以上學(xué)歷，具備良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。

3、研發(fā)部

（1）招聘崗位：研發(fā)工程師、測(cè)試工程師

（2）招聘人數(shù)：20人

（3）崗位職責(zé)：

- 研發(fā)工程師：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)，提高產(chǎn)品技術(shù)含量；

- 測(cè)試工程師：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的性能測(cè)試，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

（4）崗位要求：

- 研發(fā)工程師：年齡25-45歲，本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)技術(shù)專(zhuān)業(yè)背景；

- 測(cè)試工程師：年齡25-45歲，本科及以上學(xué)歷，具備一定的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

4、人力資源部

（1）招聘崗位：招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員

（2）招聘人數(shù)：10人

（3）崗位職責(zé)：

- 招聘專(zhuān)員：負(fù)責(zé)公司招聘工作的組織實(shí)施，確保招聘計(jì)劃的完成；

- 培訓(xùn)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，提高員工綜合素質(zhì)。

（4）崗位要求：

- 招聘專(zhuān)員：年齡22-35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)；

- 培訓(xùn)專(zhuān)員：年齡25-45歲，本科及以上學(xué)歷，具備良好的溝通能力和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

應(yīng)聘流程

1、報(bào)名：有意向的求職者可通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道投遞簡(jiǎn)歷；

2、面試：公司根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選，通知符合條件的求職者參加面試；

3、錄用：面試合格者，公司將發(fā)放錄用通知書(shū)，辦理入職手續(xù)。

福利待遇

1、薪資待遇：根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，享有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；

2、社會(huì)保險(xiǎn)：依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

3、帶薪年假：根據(jù)工作年限，享有帶薪年假；

4、員工培訓(xùn)：公司提供豐富的培訓(xùn)課程，幫助員工提升自身能力；

5、企業(yè)文化：公司注重員工關(guān)懷，營(yíng)造和諧、積極的企業(yè)文化。

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